根据公司业务版块的发展和整体发展战略的需要，提出了打造“八支人才队伍”，构建“八大保障机制”的“十三五”人才发展规划
，并确定了“十三五”时期人才队伍建设总体目标是：以人才培养体制机制改革和制度创新为突破口，以八支人才队伍建设为重点
，以构建八大机制为保障，持续强化各类人才选拔
、培养

、开发工作力度
，通过五年的努力，培养和打造一支更加符合股份公司发展战略需要
，规模适度、结构合理
、素质优良、梯次衔接的人才队伍
，全面提升人才竞争优势，为实现“做强做优做大”的企业发展战略目标奠定坚实的人才基础。